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諸制度(研修制度等)

Training System

人事制度

ホテルには様々な職種があり、その職種の中にも様々なポジションがあり実に多様です。
そのため、個人の能力や意欲を最大限に発揮していただくことを目的に、
職種・ポジションごとの職務や職責を明確にし、その中から本人が取り組みたい目標と、
組織として取り組んで欲しい目標を双方でエントリーする制度を導入し、能力や成果の適正な評価を行います。

研修制度
新入社員研修(入社オリエンテーション)
新入社員に必要とされるホテルの知識、お客様に対するサービスマインド、
敬語や接遇マナーなど接客の基本スキルの習得を目的として実施しています。
部門別研修
OJTやそれぞれの実務に即したプログラムを部門主催で実施しています。
マネジメント研修
リーダーシップやコーチング、管理職セミナー開催などマネージャーに
必要とされるスキルや意識の向上を目指しています。
語学研修
ルネッサンス リゾート オキナワでは海外からのゲストを常にお迎えするため、
ネイティブ講師による社内英会話スクールを通年実施し、語学スキルの習得に
力を注いでいます。
国内・海外研修
弊社のグループホテルや国内・海外にあるマリオットグループのホテルでの研修を
実施しており、スキルや様々な視野を広げる成長機会を提供しています。
  • 社内英会話スクール
  • オーストラリア研修
育児支援制度
男性・女性を問わず、仕事と育児の両立を支援するため本人の希望により選択できる以下の制度を設けています。
  • 1歳未満の子の育児期間中における休職、または1日2時間までの勤務時間短縮制度
  • 1歳〜未就学児の子の育児期間中における1日1時間の勤務短縮制度
  • 1歳〜未就学児の子の育児期間中のパート勤務転換制度(期間終了後の正社員及びポジション復帰を保証)

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